一、优秀与专业的师资

　　为了了解讲义的大概难度和解题规律，白老师把所有题做了一遍；为了使课堂更活跃，让学生们更愿意听课，白老师根据讲义内容，准备了很多串联的故事和笑话；为了了解学生的思考习惯、接受程度、课堂氛围，白老师专门到班上听了一次课，并对整个班级的学生进行了层次划分，据此再调整讲义的顺序，让讲义更适合本班同学的听课习惯和知识水平。这时，白老师的讲义已经练习十多遍了。

　　                                                                          --白云峰老师的备课情境

　　这是好未来6600多位优秀教师的一个缩影。

　　师资是教育行业实现跨越式发展的重要因素，好未来不断吸收优秀人才加入。在整个教师团队中，400人毕业于清华、北大等知名学府，近45%的教师毕业于985、211全国重点院校。教师从初次申请到站上讲台，需经历初试、复试指导、复试、专业培训、试用五道程序，可谓经历层层严格筛选和历练。师资招聘初试录用率低于10%，最终录用率低于5%。

　　除了新晋人才外，好未来还成立师资培训学院，系统研究和培养优秀教师。15家直营分校的师资配给均由北京和上海两个培训基地进行，统一制定全国标准，从源头上严格把控师资水平。